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Recruitment
support business
採用支援事業
Consulting 採用支援コンサルティング
弊社の最終ゴールは、貴社での年間採用費（時間的コストも含む）を 削減し、採用課題解決を一つずつお手伝いさせていただくことです。また採用後のさまざまな問題も専門分野に特化している各種提携会社と連携し貴社の問題を解決いたします。採用課題解決と同時に貴社の出店や売り上げUPのお手伝いもさせて下さい。
母集団形成
事業拡大や課題解決に向け最適な母集団形成のご支援をさせていただきます。
社会問題となっている人手不足の世の中でトレンド情報にアンテナを張り、豊富な支援実績をもつ人材の総合商社としてさまざまなソリューションをご提案。
インフラ媒体の常設化及び最適な媒体の選定
応募課金・採用課金等の
成果報酬型媒体
採用の目標数や数値改善等、目指すゴールに対し費用対効果の良いものから優先順位を付けてご提案させていただきます。
またオウンドメディアについても全体の最適化に向けご支援させていただいております。
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応募課金型
成果報酬型
1名応募ごとに費用が発生 -
採用課金型
成果報酬型
1名採用ごとに費用が発生 -
掲載課金型
掲載をする段階で費用が発生
ターゲットや職種、地域に適した媒体選定
広告はオウンド、WEB、フリーペーパー、折込など全国に500を超える媒体が存在します。
採用の目標であるターゲットや職種に有効な媒体についてフラットな目線からご提案させていただきます。
- 就職サイト
自社サイト - SNS
- 人材紹介会社
- 合同説明会
- 学内セミナー
各種媒体の価格調整
キャンペーンや出稿量でメディアの金額が調整出来る場合があります。
貴社人事に代行し、最適な金額でのご提案に努めて参ります。
定着支援
採用した人材が会社、店舗に定着し戦力となる事が重要です。
これまでの離職率や離職時期からフェーズごとの打ち手をご提案させていただきます。
入社後の数値を見える化
- 戦力化分布(施設別)
- 未戦力賃金算出離職率(要因) 分析
- 組織診断分析
- コンピテンシー抽出
および求める人物用件策定 - ハイ＆ローパフォーマー分析
人材の一定期間ごとの定着、退職率や退職動機を可視化し、エリアごと施設ごとの打ち手をご提案します。
戦力化支援
戦力化分析 戦力化分析の測定・分析 能力測定・適性検査
売上貢献や勤務日数、モチベーション等を可視化しハイ、ローパフォーマーの割り出しを行います。
属性や動機形成を分析しエンゲージメントの高い人材の採用に活かすことが出来ます。
制度構築 人事評価給与制度構築・運用支援
売上、人材、コストからマネジメント層に向けた必要な人事評価制度のご提案や改善のご支援をさせていただきます。
施設ごとの可視化やマネジメント層に向けた資格取得などもご提案させていただきます。
研修
オリジナル研修コンテンツ
策定/実施
組織課題や目標設定を行い、対象へ研修実施を行います。
一般的にはマネジメント層を対象にしますが、スタッフへ向けた初期、定期研修のご提案もさせて頂きます。
成果
採用の課題はフェーズに分けて考える事ができます。
人手不足に対して媒体のご提案を行うだけではなく、貴社のその先、実現したいゴールに向けて総合的なソリューションを行いながら伴走させていただきます。
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採用業務効率化 -
定着率・戦力化向上 -
年間採用コスト削減 -
年間採用人数増加 -
顧客満足度アップ -
規模の拡大
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無料で採用コンサルティング
はじめに貴社においての現状のヒアリングをいたします。
不足人員・求める人材像・面接設定率・退職率などをお伺いさせていただき、採用手法の提案・設計・求人広告手配代行をさせていただきます。 -
各種専門会社との業務提携
現状の採用氷河期の時代に求人広告だけでなく、
- 【インターネット広告 indeed・Google・Yahoo】
- 【現状のスタッフ様の定着率UP・ 退職率DOWN】
- 【面接UPのための低コストでのアプリ導入】
など、専門的に行っている様々な提携会社と提携しております。
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貴社に合った採用手法ご提案と業務工程軽減のお約束
これまでさまざまな各種の業者様より多くのご提案を受けられたかと思いますが、弊社では、求人広告も全国・数百種類の媒体から貴社に最適なご提案をさせていただきます。
無料コンサルティングさせていただくことにより、人事ご担当者様や店長様などの採用業務工程時間の軽減をお約束いたします。 -
その他
上記以外にもさまざまなご提案が可能です。
- ・店舗開発、拠点開発などの不動産関連においても無料でお手伝いさせて頂きます。
- ・社用車や従業員様の車関連の買取販売もお手伝い致します。
取扱い求人媒体
Case Study 事例紹介
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F株式会社様
弊社ではこれまでアルバイト採用を紙媒体をメインとしてきましたが、拠点数が全国で300拠点以上あり求人広告費が毎年、右肩上がりになっておりました。
そんな中でcantera様にご提案いただいた【成果報酬型媒体・WEB運用】を実施したところ多くの採用に繋がりました。
その後も多岐にわたるご提案をいただき感謝しております。 -
K株式会社
新卒採用・中途採用に非常に苦戦しておりました。
そんな中でcantera様には【採用をしながら退職者の原因の追究をし退職率を防ぐ】というご提案を頂き実施したところ退職の原因が明確になり改善→従業員増加→売上UPという素晴らしい結果を出していただきました。
非常に感謝しております。
その後も採用コールセンターの導入やスタッフへの定期研修、管理職へのマネージメント研修などを実施し、大きな変化と効果をもたらしていただき非常に感謝しております。